Der er indført nye barselsregler som rammer kommende børnefamilier. Men i sidste ende er det godt for alle parter.
Der er indført nye barselsregler, som skal ligestille barselsreglerne for mænd og kvinder. Det skulle man tro de fleste ville støtte op om, men det har for at sige det mildt fået en blandet modtagelse. Nogle argumenterer for at der er tale om detailstyring af familierne, andre for at det går ud over mødrene og nogle at det vil føre til tabte ugers barsel.
Med de nye regler får både mor og far nu hver øremærket 11 uger ud af de 48 ugers barsel, mens de 26 uger kan deles som familien finder bedst. Dette er en ændring fra de nuværende regler hvor 14 uger var øremærket til mor, 2 uger øremærket til far og 32 uger kunne deles som familien finder bedst.
Men kan staten tillade sig at blande sig i hvordan familien vil dele barselsugerne imellem sig? Ja, selvfølgelig kan de godt det. Der er ikke noget forkert i at der skabes incitamenter til at for at fremme et ønske om mere ligestilling på barselsområdet. Specielt ikke når vi tænker på at der følger en ydelse med til denne rettighed.
Og vi må bare indse, at det for nogle fædre måske vil være en hjælp, at der er et incitament til at de også holder noget barsel, fremfor at de skal overtale deres arbejdsgiver og partner til at de også kan holde barsel. Samtidig er det veldokumenteret at kvinderne taber noget på den konto, at de river en længere tidsperiode ud af deres arbejdsliv. Tab af erfaring. Tab af pension. Tab af løn. Det er kun fair at fordelingen bliver mere lige her.
Nogle argumenterer også for, at det vil gå ud over familierne, fordi de ikke har råd til at faderen går på barsel, fordi han tjener mere end moderen. Det synes jeg er et dårligt argument, fordi for det første kræver det også prioriteter i familien at gå på barsel og for det andet skal vi da ikke acceptere at indrette vores samfund efter manglende ligeløn.
Ligestillet barsel er godt for både far, mor og barnet. For faderen fordi han får bedre muligheder for at få barsel med sit barn. Det er også godt for barnet. For moderen fordi vi i højere grad får ligestillet den skævhed der var på arbejdsmarkedet, når det kommer til barsel.
